ПРОЕКТ: АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ НА ЛИЦА ОТ МАРГИНАЛИЗИРАНИ ГРУПИ НА ПАЗАРА НА ТРУДА
БЕНЕФИЦИЕНТ: ХЕРМЕС БИЛДИНГ 12 ЕООД
УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН: Министерство на труда и социалната политика
Оперативна програма: Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-202
Приоритетни оси: Социално включване и равни възможности
Наименование на процедура: „АКТИВНО ПРИОБЩАВАНЕ И ДОСТЪП ДО ЗАЕТОСТ НА ХОРА В НЕРАВНОСТОЙНО ПОЛОЖЕНИЕ“
Код на процедура: BG05SFPR002-2.005
Регистрационен номер: BG05SFPR002-2.005-0063-C01
Място на изпълнение: област Враца
КРАТКО ОПИСАНИЕ НА ПРОЕКТА
Като социално ангажирано дружество, нашият проект е насочено към повишаване възможностите и разширяване на професионалната интеграция на представители на уязвимите групи от населението, в частност маргинализираните общности. Целта ни е повишаване качеството на живот, насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване достъпа им до пазара на труда и интегрирана подкрепа, което ще допринесе за постигането на стратегическите цели на ОПРЧР 2021-2027 в областта на трудовата заетост, борбата с бедността и социалното и професионално изключване.
Посредством настоящият проект, ще насърчим и интегрираме 39 лица в неравностойно положение от област Враца, които са извън пазара на труда поради социални и етнически бариери, ще им помогнем да се реинтегрират успешно в обществото, за да подобрим техния качествен стандарт на живот и да насърчим тяхното социално включване. Ще предоставим на целевата група необходимите умения, знания и увереност, за да станат активни участници както на пазара на труда. На лицата ще бъдат предоставени възможности за включване в мотивационни обучения, обучения по ключова компетентност и професионални обучения, посредством които да се развиват, ще придобият знания, умения и компетентности, необходими за справянето с предизвикателствата пред трудовия пазар. Ще се борим срещу етническата дискриминация.
В резултат на изпълнението на проекта, ще се допринася за изпълнението на принцип 3 „Равни възможности“, принцип 4 „Активна подкрепа за заетостта“ и принцип 17 „Интеграция на хората с увреждания“ от Европейския стълб за социални права, Приоритет 2
„Социално включване и равни възможности“ и специфична цел „поощряване на активното приобщаване с оглед на насърчаването на равните възможности, недискриминацията и активното участие и по-добрата пригодност за работа, по-специално за групите в неравностойно положение“.
След приключване на участието им в проекта, нашата цел ще бъде максимално много лица да бъдат активно включени в заетост или да са в процес на търсене на работа.
ОСНОВНА ЦЕЛ НА ПРОЕКТА
Основната цел, заложена при изпълнението на настоящото проектно предложение е подобряване на качеството на живот и насърчаване на социалното включване и интегриране в обществото на групите в неравностойно положение чрез подобряване на техния достъп до пазара на труда и предоставяне на интегрирана подкрепа.Тази цел ще бъде постигната посредством мотивиране за активно поведение на пазара на труда, повишаване професионалната квалификация, придобиване на нови знания и умения.
Трябва да се улесни достъпът до заетост и да се осигури подкрепа за социалното включване на лица от уязвими групи чрез създаване на подходящи условия за тяхната трайна професионална интеграция на пазара на труда и в сферата на социалната икономика.С реализирането на дейностите по проекта, ще се постигнат и няколко подцели, които са обединени от желанието за развитие, адаптиране на лица от уязвими групи, не само в работна среда, но и в обществото. Работата в тази посока е в основата за по-добър живот и професионална реализация на хората в неравностойно положение.
СПЕЦИФИЧНИ ПОДЦЕЛИ
-Идентифициране на 39 лица от целевата група от обл. Враца;
-Осигуряване на образователни възможности и подкрепа, които ще помогнат на групите в неравностойно положение да развият необходимите знания и умения за успешен достъп до пазара на труда;
-Подкрепа при търсенето на работа, предоставяне на информация за работни места и насърчаване на активното участие на групите в неравностойно положение на пазара на труда
-Създаване на партньорства с образователни институции, работодатели, неправителствени организации и други заинтересовани страни, които могат да подкрепят постигането на целите на проекта
-Предоставяне на обучение и обучителни програми, насочени към развитието на специфични професионални умения и квалификации, които отговарят на нуждите на работодателите
-Включване в заетост на 4 лица при кандидата
-Включване в активно търсене на работа на 35 лица от идентифицирани такива или регистрация в ДБТ
-Подобряване качеството на живот на лицата от целевата група и подпомагане успешната им трудова и социална интеграция в дългосрочен план;
Тези подцели могат да послужат като основен ръководен инструмент за изпълнението на проекта и ще допринесат за постигането на основната цел за подобряване на качеството на живот и социалната интеграция на уязвимите групи в обществото.
ДЕЙНОСТИ
ДЕЙНОСТ 1: Връщането към икономически растеж след ковид кризата и отново появилият се недостиг на работна ръка отново поставят на преден план темата за резервите на пазара на труда и активирането на неактивните лица. Това от своя страна означава, че е необходимо преосмисляне на начина, по който да се преодолеят големите съществуващи неравенства при трудовата заетост, най-вече що се отнася до хората с от малцинствата.Що се отнася до по-пълното интегриране на ромите, тъй като субсидираната заетост сама по себе си не дава зостатъчно ефективни в дългосрочен план решения. Трябва да се работи в друга посока-повишаване на знания, учения и компетенции, повишаване на мотивация, както и върху проблема с дискриминацията. На база на това, в настоящия проект сме заложили на следните поодейности, които да се опитат да решат проблеми, идентифицираните по-горе:
Поддейност 1.Идентифициране на 39 лица от целевата група и определяне на индивидуален план за тяхното активно приобщаване: Процесът на идентифициране на участниците в проекта е ключова стъпка за успешното им интегриране на пазара на труда. Тази дейност включва внимателен и диференциран подход, който цели да разбере индивидуалните потребности, предизвикателства и цели на всяко лице от целевата група. Тук ще бъдат назначени на по трудови правоотношения на длъжност "Експерт, професионално/ кариерно ориентиране" 13 човека, участващи в процеса на идентификация, като те трябва да разполагат със специализирани умения за работа с лица в неравностойно положение. Те ще осъществят контакт с лицата, използвайки подход, който уважава индивидуални особености. Този контакт ще включва работа на терен, срещи с участниците, комуникация с общностни лидери, които са запознати с потребности на участниците по проекта. Ще се изготвят планове за действие с набелязан индивидуален подход и специфични и конкретни мерки за всяко лице. Тези планове трябва да бъдат изготвени съвместно със съответните лица и да отчитат техните цели, специфични нужди и ресурси.
Поддейност 2.Определяне на индивидуален мениджър на всяко лице, който активно да подпомага лицето и проследява участието му в мерките, определени за него: Тук ще запазим експертите от предходната дейност, като те вече имайки изградена емоционална връзка с участниците, играят ролята на насърчители. Основната им задача ще е да работят индивидуално с всяко лице и да го насърчават, мотивират и подкрепят в постигането на неговите цели и успешното интегриране на пазара на труда. Експертите ще предоставят професионално ориентиране и кариерно консултиране на хора в неравностойно положение, ще проведат индивидуални мотивационни обучения, ще предоставят знания, свързани с поведението в работна среда и умения при ориентирането и адаптирането към изискванията на пазара на труда, търсенето на работа и избра на подходяща позиция. Ще подпомогнат планиране на индивидуалния път към заетостта.
Поддейност 3. Подкрепа за търсене на работа, връзки с работодатели и подготовка за включване в заетост: Предвид индивидуалната работа, експертите ще са разбрали вече уникалните потребности и цели на всяко лице от целевата група. От изключителна важност е доброто представяне пред бъдещи работодатели на неактивните лица. В тази връзка 13-те експерти от предишната дейност ще обучат лицата как да подготвят документите си за кандидатстване по конкретни позиции, как да се държат по време на интервютата, как да отговарят на трудните въпроси, как да подчертаят своите силни страни и как да убедят работодателите, че са подходящи за позицията, как да подготвят документите си за постъпване на работа. Това са онези необходими детайли, без усвояването на които за участниците ще са невъзможно да разкрият истинския си потенциал. Ще се учат да съставят СВ и мотивационни писма, както на ефективни методи за намиране на свободни работни позиции, използване на онлайн платформи за работа и други търсачки за обяви. Важен аспект на подготовката за търсене на работа е обучението по успешно представяне на себе си пред работодателите по време на интервюта. Участниците ще бъдат подготвени за успешната интеграция на работното място чрез обучение и консултиране. Това може да включва разбиране на професионалните стандарти и култура на работното място. Този етап от проекта не само предоставя необходимите знания и умения на участниците, но и ги подкрепя практически в търсенето и успешното намиране на работа. Тази подкрепа е от съществено значение за постигането на устойчивост на пазара на труда и интеграцията на лицата в неравностойно положение в обществото.
Поддейност 4.Подпомагане осъществяването на контакти с институции, според индивидуалните потребности на лицето или членове на неговото семейство, за преодоляване на пречки за социално включване и включване в заетост: Този аспект на проекта се фокусира върху улесняването на връзките между участниците и различни институции и организации с цел преодоляване на социални и системни пречки, които могат да затруднят техните възможности за социално включване и заетост. Тук водещи са отново 13-те експерта, които трябва да подкрепят участниците при установяване на контакти с институции и организации, които могат да предоставят необходимата помощ и ресурси. Това включва предоставяне на информация за съответните институции, асистиране при създаването на необходимите документи и формулиране на заявления. Работата на експертите ще бъде на база на изготвеното досие на всяко лице, да се преодолеят спънките, които спират неактивните лица, както и да се спомогне за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците.
Поддейност 5.Активна работа с потенциални работодатели за намиране на работа на лицата. Действия за промяна на нагласите на работодателите към конкретните лица в неравностойно положение, обект на подкрепата: Тук 13-те експерта ще се съсредоточат върху установяването на партньорства с работодатели и работодателски организации, с цел облекчаване на процеса на заетост на лицата в неравностойно положение. Екипът от проекта ще работи по увеличаване на осведомеността сред работодателите относно предимствата и потенциала на заетостта на лица в неравностойно положение. Ще се проведат срещи, които да убедят работодателите в разбирането на важността на включването в заетост и равните възможности, като същевременно ще се цели промяна на техните нагласи. От друга страна експертите трябва да се борят и с дискриминационните нагласи в работодателите, премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност. Ще се стремят да формират съзнание за проблемите на целевата група и необходимостта от възможно най-ранното им включване в трудовия процес за преодоляване и превенция на зависимостта от социалната система и стремеж към устойчивост на заетостта.
След приключване на дейностите по настоящия проект, минимум 4 лица от целевата група ще бъдат наети от нас на трудови правоотношения, а останалите лица ще бъдат включени в процес по търсене на заетост.
ДЕЙНОСТ 2:
В тази Дейност е заложено провеждане на обучения, повишаващи квалификацията на идентифицираните лица- обучения по Ключови компетентности – Дигитални компетентности и Професионални квалификации.
Лицата от малцинствените групи имат нужда не просто от мотивиране за включване в заетост и не само от знания как да се представят на пазара на труда, а и на повишаване на квалификацията си. Поради тази причина считаме, че всичките 39 идентифицирани лица трябва да преминат през обучение по Ключови компетентности – Дигитални компетентности и Професионални квалификации. Избрали сме този тип обучения, които са най-търсени в региона, с най-голямо приложение в трудовия живот на страната. Тези обучения целят развитието на професионални умения и компетентности, които са от съществено значение за успешното интегриране на лицата от целевата група на пазара на труда. Продължителността, както и стойността на обучението по КК и ПК, са съобразени с ПМС №48 от 4.4.23 г.
1.1.Обучение по КК 4 „Дигитална компетентност“, предвидили сме неактивните лица да преминат през Базово ниво(ниво 1 и 2 съгласно DigComp), Средно ниво(ниво 3 и 4 съгласно DigComp) и Напреднало ниво(ниво 5 и 6 съгласно DigComp). Липсата на умения в областта на информационните технологии и ниската цифровата грамотност в дигиталния свят, в който живеем, оказват голямо влияние на невъзможността да се постави равен шанс. Включването в това обучение е задължително, ако не искаме лицата да попаднат в нископлатена, без възможност за кариерно развитие работа.
Обученията по Базово ниво са с продължителност от 55 уч.ч.,по Средно ниво и Напреднало -по 45 уч.ч. Общата продължителност на обученията по КК са 145 уч.ч. След приключване на обучението и успешното полагане на изпити, на лицата ще бъдат издадени Сертификати за Ключова компетентност 4.
1.2.След провеждане на обученията по КК 4, неактивните лица ще бъдат включени в обучение по професионални квалификации, по едни от най-търсените професии. Обучението им ще постави основи, ще изгради трайни знания, ще предостави нови възможности. 39 обучаеми неактивни лица, ще придобият експертиза, на базата на която ще могат да надграждат знанията си с цел все по-успешна реализация. С тази цел, сме предвидили следните ПК:
-Професия: Оперативен счетоводител, код:344030,
специалност: Оперативно счетоводство, код3440301.
Обучението дава знания по счетоводство, на база на които лицата ще могат да влезнат в заетост, както и да са самонаети.
Обучението е не по-малко от 960 уч.ч., разделени на 480 уч.ч. практика и 480 уч.ч. теория.
Броят на лицата, които сме предвидили да преминат обучението е 20 човека.
-Професия: Търговски представител, код:341040,
специалност: Търговия на едро и дребно, код3410401.
Обучението е не по-малко от 960 уч.ч., разделени на 480 уч.ч. практика и 480 уч.ч. теория.
Броят на лицата, които сме предвидили да преминат обучението е 19 човека.
И двете обучения ще се проведат в дистанционна форма. Общата им продължителност е не по-малко от 120 дни.
След успешно завършване на професионалните обучения, участниците в проекта ще получат Свидетелство за професионална квалификация.
Обученията ще се осъществяват в съответствие с изискванията на ЗПОО.
Изпълнение
ДЕЙНОСТ 1, Поддейност 1 Период на изпълнение на Поддейността: 08.04.2024 г. – 08.06.2024 г. Цел на настоящата поддейност беше идентифициране на 39 лица от целевата група и определяне на индивидуален план за тяхното активно приобщаване: Изключително внимателно подбрахме експертите, които ще работят в настоящия проект, като наблегнахме на практиката им с групи в неравностойно положение. След това посредством експертите професионално/кариерно ориентиране, успяха успешно да идентифицират и включат в проекта 39 лица от обл. Враца. В процеса по идентифициране на лицата, работеха с ромски представители на махалите в обл. Враца, както и с образователните и здравни медиатори от областта. Тук изключително много се наблегна на работа на терен. Основните цели, които набелязаха експертите за постигане на резултатите по проекта, бяха следните: 1.Идентифициране на лицата от целевата група с местожителство област Враца; 2.Осигуряване на образователни възможности и подкрепа, които ще помогнат на лицата да придобият необходимите знания и умения за успешен достъп до пазара на труда, посредством мотивационни обучения и посредством придобиване на умения за подготовка на документи за кандидатстване по конкретни позиции, поведение при интервюта и други, с цел успешно включване в пазара на труда; 3.Подкрепа при търсенето на работа, посредством предоставяне на информация за работни места и насърчаване на активното в пазара на труда; 4.Създаване на партньорства с образователни институции, работодатели, неправителствени организации и други заинтересовани страни, които могат да подкрепят лицата при търсене на работа; 5.Предоставяне на обучение по ключова компетентност и предоставяне на обучение, повишаващо професионалната квалификация; 6. Активно включване в търсене на работа или включване на лицата в заетост; 7.Подобряване качеството на живот чрез подпомагане успешната трудова и социална интеграция в дългосрочен план. За да се изпълнят тези цели, още от началото на проекта, бяха заложени различни точки в различните Поддейности. В Поддейност 1 бяха застъпени следните точки за изпълнение: 1. Идентифициране на лицето от целевата група; 2.Изготвяне персонално досие и профил на лицето-това включваше кратки въпросници, посредством които експертите добивах реална представа за нуждите на лицата. Въпросниците бяха унифицирани за всички лица, той като опит един от друг черпеха и самите експерти помежду си; 3.Разработване на индивидуален набор от мерки; 4.Разработване на план за действие. Поради различните етапи, в които се включваха по проекта лицата-както от началото на месец април, така почти до края на месец юни, възникна необходимост персоналните досиета и профили на по-късно включилите се лица да бъдат допълвани и по време на Поддейност 2. ДЕЙНОСТ 1, Поддейност 2 Период на изпълнение на Поддейността: 09.06.2024 г. – 08.08.2024 г. При изпълнение на Поддейност 2, експертите вече имаха яснота относно идентифицираните лица, техните нужди и потребности, като това е и етапа на същинското изпълнение на проекта, а именно - предоставена информация и подкрепа за лицата, според техните индивидуални нужди. В тази Поддейност идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати: 5.Провеждане на услуги за кариерно консултиране и професионално ориентиране 6.Усвояване на умения за поведение в работна среда, умения при ориентирането и адаптирането към изискванията на пазара на труда, търсенето на работа и избор на подходяща позиция 7. Включване в мотивационно обучение на тема „Успешно включване в пазара на труда“ 8. Изготвяне на заключение на база на данните на индивидуалния профил на лицето. Част от материалите, които използвахме, са такива, които използва Националната коучинг асоциация при провеждане на кариерно консултиране. Анализните материали, част от индивидуалните профили на лицата, на база на които изготвихме заключенията за тях, са посочени по-долу, като бланки от тях сме приложили като прикачен файл към настоящото искане за плащане, както и попълнени такива на едно от идентифицираните лица. -Тест Кой съм аз сега -Тест Пътеводител на моята индивидуалност -Тест упражнение Развитие на личностните умения -Тест упражнение Каталог на уменията -Тест упражнение Определяне на потребностите по Антъни Робинс -Тест Типология на личността по Майерс-Бригс -Упражнения по Уитакър - Моята идеална работа -Упражнение Пътеводител на кариерата. На база на тях беше изготвен профилен анализ на идентифицираните лица. Изготвено беше и заключение на база на данните на индивидуалния профил за всички 39 идентифицирани лица от целевата група. Всички разработени материали са с логото на Европейския съюз, поставено на видно място. По време на изпълнение на дейностите, са спазени всички изисквания за видимост и комуникация. В тази поддейност бяха проведени и 13 броя мотивационни обучения на общо 39 лица, съгласно заложеното в ежемесечните отчети, на тема „Успешно включване в пазара на труда“. ДЕЙНОСТ 1, Поддейност 3 Период на изпълнение на Поддейността: 09.08.2024 г. – 08.10.2024 г. При изпълнение на Поддейност 3, 13-те експерти от предишната дейност обучаваха лицата как да подготвят документите си за кандидатстване по конкретни позиции, как да се държат по време на интервютата, как да отговарят на трудните въпроси, как да подчертаят своите силни страни и как да убедят работодателите, че са подходящи за позицията, как да подготвят документите си за постъпване на работа. Участниците се подготввиха за успешната интеграция на работното място чрез обучение и консултиране. Този етап от проекта не само предостави необходимите знания и умения на участниците, но и ги подкрепи практически в търсенето и успешното намиране на работа. В тази Поддейност идентифицирахме четири точки, посредством които постигнахме желаните резултати: 9.Участие в обучение на тема „Участие в трудовия живот – стъпка по стъпка“ 10.Подготовка на набор от документи за кандидатстване - автобиографии, мотивационни писма и други документи, необходими при започването на работа 11.Подготовка за явяване на интервю за работа 12.Срещи с работодатели с цел придобиване на трудови навици ДЕЙНОСТ 1, Поддейност 4 Период на изпълнение на Поддейността: 09.10.2024 г. – 08.12.2024 г. Този аспект на проекта се фокусира върху улесняването на връзките между участниците и различни институции и организации с цел преодоляване на социални и системни пречки, които затрудняват техните възможности за социално включване и заетост. Експертите подкрепиха участниците при установяване на контакти с институции и организации, които могат да предоставят необходимата помощ и ресурси. На база на изготвеното досие на всяко лице, се преодоляха спънките, които го спират, както и се спомогна за адекватни контакти с държавните институции с цел намиране на най-приемливото решение за всеки проблем на участниците. В тази Поддейност идентифицирахме една единствена, посредством която постигнахме желаните резултати: 13.Срещи с представители на Дирекция Бюро по труда, Агенция по заетостта, Агенция за социално подпомагане, детски градини и доставчици на социални/образователни/обучителни/здравни услуги и други, с цел откриването на най-подходящото индивидуално решение за включване в заетост, социално включване и/или продължаване на образованието ДЕЙНОСТ 1, Поддейност 5 Период на изпълнение на Поддейността: 09.12.2024 г. – 08.02.2025 г. На база на проведените срещи с работодатели по време на изпълнението на целия проект, успяхме да установим партньорства с работодатели и работодателски организации, с цел облекчаване на процеса на заетост на лицата в неравностойно положение. Проведохме срещи, в които убедихме работодателите в потенциала на заетостта на лица в неравностойно положение. Работихме върху дискриминационните нагласи в работодателите, премахването на дискриминационните практики и установяването на отношения на равнопоставеност. В тази Поддейност идентифицирахме две точки, посредством които постигнахме желаните резултати: 14.Участие в срещи с работодатели, с цел включване в пазара на труда 15.Участие в 1 семинар, с цел превенция на дискриминацията
Заедно се учехме на емпатия и взаимопомощ!
Това ни направи екип
Обучавахме се и обменяхме опит
И посрещахме гости от Международната коучинг асоциация!
И се забавлявахме заедно!
И се учехме отново на емпатия и се включвахме в инициативи!
И посещавахме работодатели!
И изпробвахме различни професии!
И посещавахме учебни заведения!
